El lunes 5 de septiembre se cumple el 122 aniversario del Día del Trabajo. Como la mayoría de nosotros sabemos, la fiesta nacional es una creación del movimiento obrero a finales del siglo XIX y está destinada a rendir homenaje a aquellos que son responsables del éxito social y económico de la nación: el trabajador estadounidense. En última instancia, fue la jornada laboral de 12 horas y la semana laboral de 7 días la que construyó los cimientos sobre los que se asienta esta gran nación.
A lo largo del siglo pasado, las condiciones de trabajo han mejorado drásticamente. Los trabajadores estadounidenses ahora experimentan un entorno de trabajo más seguro, menos horas de trabajo, acceso al aire fresco y descansos, así como condiciones sanitarias. Dicho esto, las próximas vacaciones brindan la oportunidad de discutir los problemas actuales de empleo, que se interponen en el camino para lograr el sueño americano. Contrariamente a lo que se pueda pensar, los problemas en cuestión son similares a los mismos problemas que se enfrentaban hace 100 años. Incluyen la igualdad salarial independientemente de la raza y el sexo, la remuneración honesta por un día de trabajo honesto, la educación en habilidades y capacitación, la seguridad en la jubilación y, en particular, la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
El trabajador estadounidense, independientemente de su condición de trabajador a tiempo completo o parcial, no debería tener que preocuparse por llegar a casa sano y salvo para sus familias. Según el Censo de Lesiones Ocupacionales Fatales de 2014 de la Oficina de Estadísticas Laborales, 4821 personas murieron mientras realizaban sus trabajos. Al hacer los cálculos, ¡eso suma 13 personas por día! La forma más fácil de mejorar estas estadísticas es implementar medidas de seguridad de acuerdo con el cumplimiento de OSHA, por ejemplo, capacitación en el lugar de trabajo y primeros auxilios.
Bajo la desastrosa circunstancia de que una persona sufre una lesión personal mientras está en el trabajo, el temor de verse inundado con facturas médicas y no tener forma de pagarlas o mantener a la familia puede ahogarse. Sí, la compensación para trabajadores puede cubrir un porcentaje de los salarios perdidos y los gastos médicos, pero la cantidad cubierta depende de la legislación estatal. Dicho esto, no existe ningún remedio en la compensación de los trabajadores para cubrir daños como el dolor y el sufrimiento, las molestias, el cambio en la calidad de vida y la incapacidad de disfrutar del tiempo con la familia.
Por lo tanto, si bien se han realizado mejoras en la seguridad en el lugar de trabajo en las últimas décadas, es importante continuar tomando medidas. Como «alimento para pensar» mientras nos dirigimos a las barbacoas o desfiles familiares este fin de semana, considere cómo una lesión en el lugar de trabajo puede cambiar vidas para siempre. No solo son una carga financiera, sino que también las familias, los amigos, los compañeros de trabajo y la comunidad en su conjunto pueden verse afectados por una sola lesión en el lugar de trabajo. Para los dueños de negocios, los beneficios de mejorar la seguridad en el lugar de trabajo incluyen la reducción de costos para su negocio, empleados leales y una mejor calidad de productos o servicios.
Si sufre una lesión mientras está en el trabajo debido a la negligencia u omisiones de seguridad de su empleador, llame a Torgenson Law al (602) 726-0747. Querrá abogados agresivos y experimentados para luchar por la compensación justa que se merece.
