En cualquier caso de lesiones personales, es la víctima o reclamante de lesiones la que debe probar el alcance total, la naturaleza y la causalidad de todos sus daños económicos y no económicos por igual. No hay duda de que probar su reclamo por dolor y sufrimiento físico y emocional (sus daños no económicos) puede ser difícil y requiere la asistencia de abogados con experiencia en lesiones en Phoenix. Sorprendentemente, sin embargo, algunas víctimas de lesiones tienen más problemas para hacer valer su reclamo por salarios perdidos.
Afortunadamente, a través de nuestros años de práctica de la ley de lesiones personales, en Torgenson Law sabemos lo que se necesita para probar los daños de nuestros clientes, incluidos los salarios perdidos relacionados con las lesiones. Específicamente, sabemos lo que las compañías de seguros están buscando al evaluar su reclamo por pérdida de salario. Para ayudar mejor a nuestros residentes de Arizona, aquí hay algunos detalles sobre los reclamos por pérdida de salario, así como información y / o documentos que pueden ser útiles para hacer valer su reclamo.
Los conceptos básicos de las reclamaciones por pérdida de salario son relativamente simples. En su lugar de trabajo, usted gana una cierta cantidad de dinero por día y/o hora. Desafortunadamente, debido a sus lesiones personales, perdió varios días y/u horas de trabajo debido a su dolor o tratamiento médico. Debido a que usted no vino a trabajar, su empleador no lo compensó. En consecuencia, según la ley de Arizona, la persona o empresa responsable de sus lesiones debe compensarlo por sus salarios perdidos como parte de su acuerdo por lesiones personales.
Si bien el concepto de la reclamación por daños y perjuicios es sencillo, hacer la reclamación real por pérdida de salario puede ser complicado, especialmente cuando se trata de una compañía de seguros. Al igual que todos los demás tipos de daños, la compañía de seguros hará que la víctima de la lesión trabaje para probar su reclamo por salarios perdidos. No se limitarán a confiar únicamente en las palabras de la víctima de la lesión y aceptarán el monto total de su reclamo. En resumen, los ajustadores quieren documentación que verifique su (1) salario o salario por hora y (2) su tiempo perdido.
Sus talones de pago son cruciales para mostrar exactamente cuánto dinero gana durante cada período de pago. Esto le permite desglosar su tasa de pago diaria y/o por hora para calcular fácilmente los salarios perdidos. Antes de presentar su reclamo, debe reunir los siguientes talones de pago (si están disponibles): (1) Su talón de pago de al menos un período de pago antes de su lesión; (2) Todos los talones de pago de los períodos de pago durante su tratamiento; y (3) Su talón de pago por al menos un período de pago después de que concluya su tratamiento médico. Estos talones de pago revelarán efectivamente cuánto dinero ganaba antes de su lesión, cómo sus ganancias eran inexistentes y / o limitadas después de su lesión, y cuándo regresó a su horario de trabajo habitual y constante.
Por lo general, los talones de pago carecen de información sobre días u horas específicos perdidos. En consecuencia, es útil recuperar la documentación de su empleador que especifique los días y/o horas que no estuvo en el trabajo debido a sus lesiones. La forma más efectiva de prueba es obtener una carta directamente de su empleador que enumere específicamente cada día que faltó al trabajo.
A menudo, cuando sufre lesiones personales, sus proveedores médicos requerirán y/o recomendarán que se tome un tiempo libre del trabajo o trabaje horas limitadas. Estas cartas o notas no solo justifican su tiempo fuera del trabajo, sino que también ayudan a establecer la gravedad de sus lesiones, así como su reclamo por dolor y sufrimiento.
Casi ningún reclamo por lesiones es sencillo y, por supuesto, hay otras circunstancias que podrían afectar su reclamo por pérdida de salario. En Torgenson, nuestros abogados saben lo que se necesita para probar todos y cada uno de los aspectos de su reclamo. Si sus lesiones personales lo obligan a faltar al trabajo, no permita que un ajustador de seguros subestime o ignore su reclamo por salarios perdidos. Llame a Torgenson Law hoy al (602) 726-0747.
